Nâng cao hiệu quả sử dụng giờ làm việc của cán bộ, công chức hiện nay

22/05/2013 09:26

Hiệu quả sử dụng thời gian làm việc của công chức, viên chức nhà nước góp phần rất lớn đến nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước. Nếu thời gian làm việc không được sử dụng hiệu quả sẽ làm cản trở sự vận hành thông suốt của bộ máy chính quyền, ảnh hưởng đến công việc của người dân, doanh nghiệp...

ADQuảng cáo

Hiệu quả sử dụng thờigian làm việc của công chức, viên chức nhà nước góp phần rất lớn đến nâng caohiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước. Nếu thời gian làm việckhông được sử dụng hiệu quả sẽ làm cản trở sự vận hành thông suốt của bộ máy chínhquyền, ảnh hưởng đến công việc của người dân, doanh nghiệp.

Nhận thức được vai tròcủa việc sử dụng hiệu quả giờ làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, trongnhững năm qua, Nhà nước đã có nhiều quy định về sử dụng thời giờ làm việc như:Quyết định số 188/1999/QĐ-TTg ngày 17/9/1999 của Thủ tướng Chính phủ về thựchiện chế độ tuần làm việc 40 giờ; Quyết định số 114/2006/QĐ-TTg ngày 25/5/2006của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện nghiêm chế độ họp trong hoạt động của cáccơ quan nhà nước; Quyết định số 144/2006/QĐ-TTg ngày 20/6/2006 của Thủ tướngChính phủ về áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVNISO-9001:2000 vào hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước, Chỉ thị số05/2008/CT-TTg, ngày 31/1/2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc nâng cao hiệuquả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước.

Tuy nhiên, thực tếhiện nay không ít cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước làmviệc thiếu tích cực, bớt xén thời gian làm việc như đi trễ, về sớm, chơi điệntử, đánh bài, uống rượu, bia và dành nhiều thời gian làm việc riêng, điệnthoại, chát,... trong giờ làm việc.

Thực tế đáng buồn đóđã tồn tại khá phổ biến từ nhiều năm nay, gây bức xúc trong xã hội bởi nó đãảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động chung của cơ quan nhà nước, ảnh hưởng đến tácphong, lề lối, uy tín, hình ảnh của cán bộ, công chức nhà nước, làm giảm hiệuquả, chất lượng xử lý công việc, gây khó khăn cho công dân và doanh nghiệp khicần liên hệ công tác.

Để nâng cao hiệu quảsử dụng giờ làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chínhnhà nước hiện nay, cần thực hiện một số giải pháp sau:

ADQuảng cáo

Một là, thực hiệnnghiêm túc kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước. Theo đó, Nhànước cần tiếp tục sửa đổi, điều chỉnh, hoàn thiện thể chế pháp luật, làm căn cứxác định nghĩa vụ, quyền lợi, trách nhiệm, đánh giá, khen thưởng, xử phạt, cácđiều kiện thực thi công vụ của cán bộ, công chức cũng như làm căn cứ xây dựngcác tiêu chí văn hóa, văn minh, dân chủ gắn với kỷ cương, kỷ luật nơi cơ quan,công sở. Lãnh đạo các cơ quan, đơn vị phải quan tâm chỉ đạo, nhắc nhở việc thựchiện nghiêm các quy định của công chức, viên chức thuộc quyền quản lý; thànhlập các tổ kiểm tra thường xuyên và đột xuất việc chấp hành thời gian làm việccủa cán bộ, công chức, viên chức để kịp thời chấn chỉnh, xử lý nghiêm nhữngngười vi phạm.

Hai là, tăng cườnggiáo dục nâng cao đạo đức công vụ, xây dựng và phát huy vai trò của văn hóacông sở. Để chấn chỉnh ý thức chấp hành thời gian làm việc của công chức, viênchức, bản thân mỗi cán bộ, công chức cần nhận thức được ý nghĩa của việc tiếtkiệm, nâng cao hiệu quả giờ làm việc và nhận thức việc sử dụng đúng, sử dụng cóhiệu quả giờ làm việc theo quy định của pháp luật là nghĩa vụ và trách nhiệmcủa mình. Bên cạnh đó, các cơ quan cũng cần xây dựng văn hóa công sở nhằm hìnhthành thói quen, phong cách chấp hành kỷ luật giờ làm việc của cán bộ, côngchức.

Ba là, nâng cao hiệuquả công tác tổ chức cán bộ trong việc quản lý giờ làm việc của cán bộ, côngchức hiện nay. Muốn nâng cao hiệu quả công tác tổ chức cán bộ trong việc quảnlý thời gian làm việc của cán bộ, công chức, các cơ quan nhà nước cần phân địnhrõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng đơn vị; xác định rõ từng chức danhcủa từng công chức, viên chức; chú trọng kiện toàn tổ chức bộ máy làm việc vàtổ chức một cách khoa học quá trình lao động của công chức, viên chức. Bên cạnhđó, cần đổi mới cơ chế quản lý việc sử dụng thời gian làm việc của công chứctheo tính chất, đặc điểm, đặc thù công việc của từng đối tượng.

Bốn là, thực hiện côngbằng trong đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức. Để làm tốt việcnày, cần có biện pháp khuyến khích, đãi ngộ, động viên, khen thưởng kịp thờinhững cán bộ, công chức, viên chức nghiêm túc chấp hành kỷ luật lao động, làmviệc có năng suất, hiệu quả cao; đồng thời xử lý kỷ luật nghiêm khắc nhữngngười vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm quy định của pháp luật, quy chế của cơquan, đơn vị về thời giờ làm việc.

Việc nâng cao hiệu quảsử dụng giờ làm việc để nâng cao năng suất làm việc của cán bộ, công chức, viênchức nhà nước chính là một trong các mục tiêu của cải cách hành chính.

Theo Tạpchí Cộng sản

ADQuảng cáo
(0) Bình luận
Nổi bật
Đừng bỏ lỡ
Nâng cao hiệu quả sử dụng giờ làm việc của cán bộ, công chức hiện nay
POWERED BY ONECMS - A PRODUCT OF NEKO