Ban Pháp chế HĐND tỉnh giám sát công tác tuyển dụng, bổ nhiệm công chức, viên chức tại huyện Đắk Mil

Đồng chí Nguyễn Đình Trung phát biểu chỉ đạo tại buổi giám sát

Theo báo cáo tại buổi giám sát, hiện nay, huyện Đắk Mil có 13 cơ quan chuyên môn, 9 đơn vị sự nghiệp, 47 đơn vị sự nghiệp giáo dục từ bậc mầm non đến THCS. Từ năm 2014 đến nay, huyện tổ chức 1 đợt tuyển dụng viên chức được 52 người. Tính đến thời điểm này, huyện Đắk Mil có 97 biên chế hành chính, 1.517 biên chế sự nghiệp, 27 hợp đồng theo Nghị định 68... Tỷ lệ cán bộ công chức, viên chức là dân tộc thiểu số trong cơ quan hành chính chiếm 3,1%.

Từ năm 2015-2016, UBND huyện Đắk Mil đã tinh giảm được 9 biên chế và gửi 24 hồ sơ khác cho các cơ quan chức năng xét duyệt. Hiện nay, tổng số công chức, viên chức được bổ nhiệm là 158 người; trong đó có 32 trưởng, phó phòng, 9 trưởng, phó phòng đơn vị sự nghiệp khác, 115 hiệu trưởng, hiệu phó các trường học…

Lãnh đạo huyện Đắk Mil báo cáo tình hình sử dụng biên chế của huyện

Nhìn chung, công tác  tuyển dụng đã lựa chọn được những người có năng lực, trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm, loại bỏ tình trạng “xin cho”, tiêu cực trong công tác tuyển dụng. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với các chức danh công chức, viên chức lãnh đạo cơ bản được thực hiện theo đúng quy định hiện hành. Các trường hợp được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ là những người có quá trình cống hiến, khẳng định được uy tín, năng lực và sự đóng góp trong cơ quan, đơn vị, được sự tín nhiệm của tập thể.

Tuy nhiên, hiện nay, huyện vẫn còn một số khó khăn, hạn chế nhất định. Cụ thể, với số biên chế được giao, huyện gặp rất nhiều khó khăn trong bố trí việc làm tại các cơ quan chuyên môn, không bảo đảm theo khung vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ hiện nay. Vì vậy, tình trạng mỗi cán bộ, công chức phải kiêm nhiệm nhiều công việc khác nhau còn diễn ra, nên hiệu quả công việc chưa cao…Một số công chức, viên chức lãnh đạo được bổ nhiệm nhưng chưa đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định (lý luận chính trị, ngoại ngữ…).

Các thành viên Ban Pháp chế HĐND tỉnh kiểm tra hồ sơ công tác tuyển dụng, bổ nhiệm công chức, viên chức tại huyện Đắk Mil

Qua giám sát, Ban Pháp chế HĐND tỉnh đề nghị, UBND huyện Đắk Mil chỉ đạo Phòng Giáo dục, Phòng Nội vụ quan tâm, tạo điều kiện cử các cán bộ, công chức đã được bổ nhiệm nhưng chưa đạt chuẩn về trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, chứng chỉ quản lý giáo dục… đi đào tạo. Ngoài ra, huyện cũng cần cập nhật, lưu trữ hồ sơ cán bộ theo đúng quy định hiện hành. Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và luân chuyển cán bộ quản lý cần được thực hiện bảo đảm theo đúng quy định…