Ban Pháp chế HĐND tỉnh giám sát việc tuyển dụng, bổ nhiệm tại UBND tỉnh và Sở Nội vụ

Lãnh đạo Sở Nội vụ giải trình tại buổi giám sát

Theo báo cáo, từ năm 2014-2016, Sở Nội vụ đã tổ chức 1 đợt thi tuyển, 1 đợt xét tuyển và tuyển dụng tổng cộng 18 công chức, viên chức. Đến nay, Sở Nội vụ có 83 biên chế hành chính, 21 biên chế sự nghiệp, 8 trường hợp hợp đồng theo Nghị định 68 và 7 trường hợp là nhân viên hợp đồng. Trong số này, tỷ lệ đồng bào dân tộc thiểu số chiếm 4,81%.

Từ năm 2015 đến nay, Sở Nội vụ đã tinh giảm được 3 biên chế (3,94%) theo Nghị định 108. Từ 2014 đến hết tháng 3/2017, số công chức, viên chức lãnh đạo được điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại của Sở Nội vụ là 40 người...

Theo đánh giá của Đoàn giám sát, công tác tuyển dụng của Sở Nội vụ thực hiện công khai, minh bạch. Phần lớn những trường hợp được tuyển dụng có trình độ chuyên môn và phẩm chất đạo đức tốt, phù hợp với vị trí việc làm. Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ thực hiện đúng quy trình, công khai, minh bạch. Cán bộ được bổ nhiệm đều bảo đảm các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định và được được tập thể tín nhiệm cao.

Các thành viên Ban Pháp chế HĐND tỉnh kiểm tra hồ sơ công tác tuyển dụng, bổ nhiệm công chức, viên chức của Sở Nội vụ và UBND tỉnh

Tuy nhiên, việc tuyển dụng người đồng bào dân tộc thiểu số còn gặp phải một số hạn chế, khó khăn. Một số trường hợp đã bổ nhiệm nhưng chưa được đào tạo về lý luận chính trị. Tỷ lệ nữ, tỷ lệ người đồng bào dân tộc thiểu số giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong cơ quan còn thấp...

Tại UBND tỉnh, từ năm 2014 -2016, đã tổ chức 1 đợt thi tuyển công chức và tuyển dụng được 190 trường hợp. Trong các năm 2014, 2015 và 2016, tổng số công chức, viên chức, lãnh đạo được UBND tỉnh bổ nhiệm là 48 người.

Nhìn chung, công tác tuyển dụng thực hiện nghiêm túc theo quy định của pháp luật, bảo đảm theo nguyên tắc cạnh tranh, đúng với biên chế được giao. Phần lớn những người được tuyển chọn đều có năng lực, trình độ chuyên môn phù hợp, đáp ứng tốt với yêu cầu vị trí việc làm. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại thực hiện theo đúng quy định chuẩn về độ tuổi, trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ và không nằm trong thời gian bị kỷ luật.

Thế nhưng, do việc tuyển dụng thường được UBND tỉnh dựa trên dữ liệu đăng ký nhu cầu cần tuyển của các cơ quan, đơn vị, nên chưa sát so với nhu cầu thực tế. Bên cạnh đó, việc đánh giá chất lượng công chức sau khi tuyển dụng còn chưa đạt yêu cầu chung. Về trình tự, thủ tục bổ nhiệm lại còn xảy ra một số trường hợp có sai sót…

Đồng chí Nguyễn Đình Trung phát biểu kết luận tại buổi giám sát

Từ kết quả giám sát, Ban Pháp chế HĐND tỉnh đề nghị UBND tỉnh và Sở Nội vụ cần ưu tiên đào tạo cán bộ, công chức đã được bổ nhiệm nhưng chưa đạt chuẩn về trình độ lý luận chính trị. Các hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức còn thiếu một số thành phần cần phải nhanh chóng bổ sung theo đúng quy định. Đoàn giám sát đề nghị Sở Nội vụ tham mưu cụ thể cho UBND tỉnh thống nhất trong việc bổ nhiệm chức danh trưởng, phó phòng tại các ban thuộc cấp tỉnh, huyện và thị xã. Sở Nội vụ cần rút kinh nghiệm trong việc tuyển dụng và sớm tham mưu đề án tinh giảm biên chế cho các cơ quan, đơn vị...