HOTLINE: 01234 244 333   |   THÔNG TIN TÒA SOẠN   |   ĐẶT LÀM TRANG CHỦ
quà tặng doanh nghiệp

Đảng bộ Quân sự tỉnh xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ

Cập nhật ngày: 28/08/2017 | 11:02 GMT+7

Thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Đảng ủy, Bộ Chỉ huy Quân sự (CHQS) tỉnh đã có nhiều chủ trương, biện pháp xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Cán bộ, chiến sĩ Đại đội Trinh sát luyện tập võ thuật, nâng cao khả năng sẵn sàng chiến đấu. Ảnh: Phan Tân

Theo đó, Thường vụ Đảng ủy Quân sự tỉnh đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao chất lượng toàn diện đội ngũ cán bộ, trước hết là chất lượng chính trị và năng lực hoạt động thực tiễn. Cán bộ có trình độ hiểu biết chuyên môn, lý luận chính trị, đạo đức, trách nhiệm, kinh nghiệm, năng lực thực tiễn, mức độ tín nhiệm, lịch sử chính trị, độ tuổi và triển vọng phát triển được lựa chọn để đưa vào quy hoạch. Do đó, tình trạng hẫng hụt trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từng bước được khắc phục, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ.

Chất lượng nguồn cán bộ được bổ nhiệm bảo đảm cơ bản thực hiện đúng quy hoạch. Trong đó, Bộ CHQS tỉnh đã đề nghị Quân khu V, Bộ Quốc phòng bổ nhiệm, điều động, sắp xếp đối với 472 lượt cán bộ. Ở thẩm quyền của mình, Bộ CHQS tỉnh bổ nhiệm, điều động đối với 643 lượt cán bộ; sắp xếp, bổ nhiệm, miễn nhiệm, giải ngạch, thăng quân hàm cho trên 2.000 lượt sĩ quan dự bị; phối hợp với các địa phương, cơ quan, đơn vị bổ nhiệm 272 lượt cán bộ Ban CHQS xã, phường, thị trấn.

Việc soát xét, đề bạt quân hàm, nâng lương cho cán bộ theo đúng quy định, không để xảy ra sai sót. Các trường hợp được xem xét, đề bạt phù hợp với vị trí, đặc thù của từng đơn vị và từng người đã tạo cho cán bộ phấn khởi, yên tâm công tác, gắn bó với đơn vị, vươn lên thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao. Công tác đánh giá cán bộ hàng năm được kết hợp chặt chẽ với bình xét, phân loại đảng viên, tổ chức đảng. Công tác kiểm tra, giám sát được tăng cường ở các cấp, kịp thời ngăn ngừa các biểu hiện vi phạm, khắc phục những hạn chế, yếu kém trong công tác cán bộ.

Cán bộ, chiến sĩ Đại đội Bộ binh 4 (Ban CHQS huyện Chư Jút) giải lao trong giờ huấn luyện

Song song đó, trong những năm qua, Đảng ủy, Bộ CHQS tỉnh đã lãnh đạo triển khai thực hiện tốt các chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước, Quân đội đối với cán bộ. Trong đào tạo, bồi dưỡng, con em cán bộ quân đội, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ vùng sâu, vùng xa, cán bộ tại chỗ được ưu tiên tuyển chọn. Cán bộ trước khi nghỉ hưu, chuyển ra ngoài quân đội đều được thông báo trước, gặp gỡ làm công tác tư tưởng, bảo đảm dân chủ, tận tình, chu đáo, nên an tâm tư tưởng, xác định tốt trách nhiệm, thống nhất với quyết định của trên.

Đảng ủy còn tích cực tham mưu cho địa phương huy động các nguồn lực, tạo quỹ đất để thực hiện chính sách hỗ trợ cán bộ về đất ở. Từ năm 2004 đến nay, thông qua triển khai 2 dự án của tỉnh và 4 dự án cấp huyện, đơn vị đã cấp 479 suất đất ở, góp phần giải quyết một phần nhu cầu nhà ở, đất ở đối với đội ngũ cán bộ trong lực lượng quân sự tỉnh. Bằng các nguồn huy động, đơn vị hỗ trợ xây dựng 45 nhà đồng đội, nhà tình nghĩa và trợ cấp khó khăn cho 539 lượt cán bộ, với số tiền hơn 5 tỷ đồng.

Nhờ đó, đến nay số lượng cán bộ lực lượng quân sự tỉnh cơ bản đáp ứng yêu cầu, cơ cấu ngày càng hợp lý, với tỷ lệ sĩ quan chiếm 86,7%, quân nhân chuyên nghiệp giữ chức sĩ quan chiếm 13,28%, người dân tộc thiểu số chiếm 17%. Theo Đại tá Trương Xuân Lai, Chính ủy Bộ CHQS tỉnh, nhìn chung đội ngũ cán bộ lực lượng quân sự tỉnh cơ bản được rèn luyện thử thách qua thực tế chỉ huy, quản lý đơn vị, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, sẵn sàng nhận và hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đội ngũ cán bộ chủ trì lãnh đạo, chỉ huy cấp trung đoàn và tương đương trở lên đều được đào tạo cơ bản, đúng cương vị, có kinh nghiệm trong tổ chức chỉ huy, huấn luyện và quản lý, xây dựng đơn vị, luôn kiên định vững vàng trước mọi tình huống khó khăn phức tạp. Cán bộ chỉ huy quản lý cấp phân đội thường xuyên được kiện toàn, bồi dưỡng, tập huấn, giáo dục rèn luyện, xây dựng bản lĩnh chính trị và là lực lượng nòng cốt trong công tác quản lý, giáo dục, huấn luyện bộ đội.

  Trên cơ sở quy định về đối tượng, tiêu chuẩn, hàng năm, Đảng bộ Quân sự tỉnh lãnh đạo Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh chủ động tạo nguồn, lựa chọn, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ sát với tình hình thực tiễn. Cụ thể, trong thời gian qua, đơn vị đã cử gần 1.000 lượt cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng các trường trong quân đội, với tỷ lệ được đào tạo cấp trung đoàn, sư đoàn đạt 21%; cán bộ có trình độ thạc sĩ đạt 0,2%; đại học, cao đẳng đạt 77%. Việc bổ nhiệm, điều động, sắp xếp cán bộ được tiến hành chặt chẽ, đúng quy trình, nguyên tắc, đáp ứng được yêu cầu củng cố tổ chức biên chế, kiện toàn cán bộ chỉ huy quản lý các cấp.  

 

Bài, ảnh: Khánh Ngọc

2,059
Thăm dò ý kiến

Thời gian vừa qua, giá hồ tiêu trên địa bàn tỉnh Đắk Nông liên tục giảm, có thời điểm giảm xuống dưới 80.000 đồng/kg. Chuyên gia đưa ra lời khuyên cho nông dân không nên bán hồ tiêu dưới mức giá 80.000 đồng/kg. Theo bạn làm cách nào để giảm bớt thiệt hại cho người trồng hồ tiêu?

Viết bình luận mới
Thăm dò ý kiến

Bắt đầu vào năm học mới, nhiều phụ huynh lại băn khoăn về các khoản thu, chi ở các trường học. Bạn có thắc mắc, hay quan tâm đến các khoản thu thêm ở các trường học hiện nay hay không?