Thiếu việc làm và thu nhập thấp: Nỗi lo chung của công đoàn

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, từ đầu năm đếnnay đã có đến cả ngàn công nhân, lao động đang làm việc tại các doanh nghiệpthiếu việc làm ổn định. Chỉ tính riêng ở 4 công ty gồm Công ty Cổ phần Míađường Đắk Nông, Công ty Vật liệu xây dựng Đắk Nông, Công ty Cổ phần cao suĐaknoruco, Công ty Thương mại –Du lịch Đắk Nông đã có khoảng 800 lao động phảinghỉ làm để chờ việc hoặc có việc làm, nhưng không thường xuyên. Cụ thể nhưCông ty Vật liệu xây dựng Đắk Nông có khoảng 200 công nhân phải tạm nghỉ việcvì doanh nghiệp không tiêu thụ được sản phẩm; Công ty Cổ phần cao su Đăknorucocó hơn 300 lao động trong điều kiện vừa làm vừa chờ việc nên mức lương đượchưởng chỉ từ 500.000 - 700.000 đồng/người/tháng;Công ty Thương mại – Du lịch Đắk Nông hiện có87 lao động, nhưng từ đầu năm đến nay đã có khoảng 30 lao động đang phải nghỉkhông lương để chờ việc. Tại Công ty Cổ phần Mía đường Đắk Nông, tình trạngthiếu nguyên liệu sản xuất buộc nhà máy phải sản xuất cầm chừng hoặc chỉ vậnhành máy để bảo dưỡng, nên hiện đã có gần 150 công nhân phải nghỉ chờ việc.

Được vay ưu đãi 400 triệu đồng, cơ sở đồ mộc của bệnh binh Vũ Duy Bình,ở thôn 5, thị trấn Đức An (Đắk Song) mở rộng làm ăn ngày càng hiệu quả. Ảnh: N.H

Việc làm và thu nhập luôn gắn liền với đời sống củacông nhân. Nhưng tình trạng các công ty trên đã làm ảnh hưởng đến tư tưởng vàđời sống của hàng trăm người lao động. Trước thực tế này, các cấp công đoànphối hợp với lãnh đạo một số công ty đẩy mạnh tuyên truyền, thăm hỏi, động viêncông nhân tích cực lao động sản xuất và chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. ÔngLê Thanh Hoàng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Mía đường Đắk Nông cho biết:“Giải pháp mà công ty đưa ra nhằm khắc phục tình trạng này, đó là tiếp tục tìmhiểu phương thức sản xuất, kinh doanh phù hợp nhằm tạo thêm việc làm cho côngnhân. Ngoài việc có kế hoạch tổ chức lại Nhà máy sản xuất phân vi sinh, công tyđã liên kết với nông dân các huyện để mở rộng diện tích trồng mía, nâng sảnlượng mía nguyên liệu phục vụ cho nhà máy hoạt động thường xuyên hơn”. BàNguyễn Thị Hương Nhu, Chủ tịch LĐLĐ huyện Chư Jút cho biết: “Sau khi nắm bắttình hình công nhân ở một số công ty đang thiếu việc làm, thu nhập thấp, LĐLĐhuyện phối hợp với các công đoàn cơ sở đã làm việc với lãnh đạo công ty. Các cấpcông đoàn đã động viên công nhân tăng gia sản xuất cũng như hỗ trợ một phầnvốn, giúp đỡ nhau trong cuộc sống. Công nhânai có rẫy thì tăng cường sản xuất, hoặc phát triển chăn nuôi để có thêmnguồn thu nhập trang trải hàng ngày. Tuy nhiên, đây chỉ là biện pháp tình thế.Theo chúng tôi, một trong những nguyên nhân chính dẫn tới tình trạng việc làmcủa công nhân không ổn định đó là phần lớn các công ty thiếu nguyên liệu dẫnđến sản xuất chỉ cầm chừng, hoạt động theo thời vụ, thậm chí là ngừng sản xuấttrong mấy tháng liền. Do đó, các công ty cần phối hợp với địa phương và liênkết chặt chẽ với nông dân để xây dựng, qui hoạch vùng nguyên liệu bền vững”.

Thanh Nga