Nâng cao năng lực, đạo đức cán bộ, công chức làm công tác CCHC

Video clip:

Đồng chí Cao Huy, TUV, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban Chỉ đạo CCHC tỉnh phát biểu tại hội nghị

Theo đánh giá tại hội nghị, 9 tháng đầu năm, công tác CCHC được các cấp lãnh đạo, địa phương, đơn vị quan tâm nên có nhiều chuyển biến tích cực. Đến nay, UBND tỉnh đã ban hành 24 Quyết định công bố 920 thủ tục hành chính trên các lĩnh vực; trong đó, công bố mới, sửa đổi, bổ sung 718 thủ tục hành chính, bãi bỏ, hủy bỏ 202 thủ tục hành chính không cần thiết.

Ông Ngô Xuân Đông, Phó Chủ tịch UBND huyện Krông Nô nêu khó khăn về hạ tầng kỹ thuật trong thực hiện CCCH tại địa phương

Toàn tỉnh hiện có 100% các sở, ban, ngành, chính quyền các cấp đã niêm yết công khai thủ tục hành chính tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả. Quá trình cải cách thủ tục hành chính, thực hiện cơ chế “một cửa”, “một cửa” liên thông được tổ chức rà soát thường xuyên, kịp thời, qua đó cắt giảm trên 20% thời gian giải quyết thủ tục hành chính cho tổ chức, cá nhân.

Lãnh đạo UBND thị xã Gia Nghĩa báo cáo về kết quả CCHC tại Gia Nghĩa

Bên cạnh kết quả đạt được, công tác CCHC trong thời gian qua còn nhiều hạn chế cần khắc phục. Cụ thể, sự phối hợp thực hiện thủ tục hành chính theo “một cửa” liên thông giữa các cấp chưa được thống nhất; vẫn còn tình trạng kết quả giải quyết thủ tục hành chính trả cho người dân không qua bộ phận một cửa. Quy định về xin lỗi tổ chức, công dân khi giải quyết thủ tục hành chính trễ hẹn chưa được thực hiện nghiêm túc. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong cơ quan hành chính nhà nước đã được triển khai thực hiện nhưng hiệu quả chưa cao...

Ông Đàm Quang Trung, Gìám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường nêu ý kiến về tháo gỡ một số vướng mắc liên quan đến quá trình giải quyết thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai

Phát biểu kết luận tại hội nghị, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Cao Huy đề nghị, trong thời gian tới, các cấp, ngành, địa phương cần nhận thức đầy đủ hơn về vai trò, ý nghĩa của công tác CCHC. Trong đó, cốt lõi của CCHC là xây dựng thể chế, nâng cao năng lực, trình độ cán bộ, công chức; đồng thời, thực hiện hiệu quả cơ chế “một cửa”, “một cửa” liên thông. Bởi vì, một khi làm tốt được cơ chế này sẽ góp phần nâng cao, cải thiện các chỉ số khác trong CCHC như: Chỉ số năng lực cạnh tranh (CPI), chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công (PAPI), chỉ số CCHC (PAR INDEX)…Từ đây, việc ứng dụng công nghệ thông tin, quản trị công, hành chính công được triển khai tốt, nhằm nâng cao mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp. Riêng đội ngũ cán bộ, công chức, các đơn vị phải tập trung nâng cao năng lực chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp trong trong quá trình thực thi công vụ.