Thiếu việc làm và thu nhập thấp: Nỗi lo chung của công đoàn

Cập nhật ngày: 30/06/2010 | 09:12 GMT+7

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, từ đầu năm đến nay đã có đến cả ngàn công nhân, lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp thiếu việc làm ổn định...

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, từ đầu năm đến nay đã có đến cả ngàn công nhân, lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp thiếu việc làm ổn định. Chỉ tính riêng ở 4 công ty gồm Công ty Cổ phần Mía đường Đắk Nông, Công ty Vật liệu xây dựng Đắk Nông, Công ty Cổ phần cao su Đaknoruco, Công ty Thương mại –Du lịch Đắk Nông đã có khoảng 800 lao động phải nghỉ làm để chờ việc hoặc có việc làm, nhưng không thường xuyên. Cụ thể như Công ty Vật liệu xây dựng Đắk Nông có khoảng 200 công nhân phải tạm nghỉ việc vì doanh nghiệp không tiêu thụ được sản phẩm; Công ty Cổ phần cao su Đăknoruco có hơn 300 lao động trong điều kiện vừa làm vừa chờ việc nên mức lương được hưởng chỉ từ 500.000 - 700.000 đồng/người/tháng;  Công ty Thương mại – Du lịch Đắk Nông hiện có 87 lao động, nhưng từ đầu năm đến nay đã có khoảng 30 lao động đang phải nghỉ không lương để chờ việc. Tại Công ty Cổ phần Mía đường Đắk Nông, tình trạng thiếu nguyên liệu sản xuất buộc nhà máy phải sản xuất cầm chừng hoặc chỉ vận hành máy để bảo dưỡng, nên hiện đã có gần 150 công nhân phải nghỉ chờ việc.


Được vay ưu đãi 400 triệu đồng, cơ sở đồ mộc của bệnh binh Vũ Duy Bình, ở thôn 5, thị trấn Đức An (Đắk Song) mở rộng làm ăn ngày càng hiệu quả. Ảnh: N.H

Việc làm và thu nhập luôn gắn liền với đời sống của công nhân. Nhưng tình trạng các công ty trên đã làm ảnh hưởng đến tư tưởng và đời sống của hàng trăm người lao động. Trước thực tế này, các cấp công đoàn phối hợp với lãnh đạo một số công ty đẩy mạnh tuyên truyền, thăm hỏi, động viên công nhân tích cực lao động sản xuất và chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. Ông Lê Thanh Hoàng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Mía đường Đắk Nông cho biết: “Giải pháp mà công ty đưa ra nhằm khắc phục tình trạng này, đó là tiếp tục tìm hiểu phương thức sản xuất, kinh doanh phù hợp nhằm tạo thêm việc làm cho công nhân. Ngoài việc có kế hoạch tổ chức lại Nhà máy sản xuất phân vi sinh, công ty đã liên kết với nông dân các huyện để mở rộng diện tích trồng mía, nâng sản lượng mía nguyên liệu phục vụ cho nhà máy hoạt động thường xuyên hơn”. Bà Nguyễn Thị Hương Nhu, Chủ tịch LĐLĐ huyện Chư Jút cho biết: “Sau khi nắm bắt tình hình công nhân ở một số công ty đang thiếu việc làm, thu nhập thấp, LĐLĐ huyện phối hợp với các công đoàn cơ sở đã làm việc với lãnh đạo công ty. Các cấp công đoàn đã động viên công nhân tăng gia sản xuất cũng như hỗ trợ một phần vốn, giúp đỡ nhau trong cuộc sống. Công nhân  ai có rẫy thì tăng cường sản xuất, hoặc phát triển chăn nuôi để có thêm nguồn thu nhập trang trải hàng ngày. Tuy nhiên, đây chỉ là biện pháp tình thế. Theo chúng tôi, một trong những nguyên nhân chính dẫn tới tình trạng việc làm của công nhân không ổn định đó là phần lớn các công ty thiếu nguyên liệu dẫn đến sản xuất chỉ cầm chừng, hoạt động theo thời vụ, thậm chí là ngừng sản xuất trong mấy tháng liền. Do đó, các công ty cần phối hợp với địa phương và liên kết chặt chẽ với nông dân để xây dựng, qui hoạch vùng nguyên liệu bền vững”.

 

Thanh Nga

10,361
Viết bình luận mới